Στο πλαίσιο της ενημέρωσης της αρμόδιας κοινοβουλευτικής Επιτροπής για την γυναικεία απασχόληση, τη στρατηγική και τις πολιτικές για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών, ο κ. Καραγκούνης αναφέρθηκε και στην μείωση του συνολικού ποσοστού ανεργίας κάτω του 10% για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια (από το 2009), ενώ τόνισε ότι έχει επιτευχθεί και μείωση της ανεργίας των νέων 15 έως 24 κατά 46,34%, μέσω συγκεκριμένων πολιτικών.
Ειδικότερα, υπογράμμισε ότι μειώθηκε το χάσμα των φύλων στην ανεργία κατά 51,3%, δηλαδή επήλθε μείωση κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες και επιτεύχθηκε μείωση της ανεργίας των νέων γυναικών ηλικίας 15 - 24 κατά 55,71% από το 41,1% στο 18,2%.
Επίσης, από το δεύτερο τρίμηνο του 2019 έως το πρώτο τρίμηνο του 2025 εμφανίστηκε η μεγαλύτερη πτώση στο ποσοστό των νέων γυναικών (δηλαδή, όσων δεν είχαν εκπαίδευση, απασχόληση και κατάρτιση και ήταν εντελώς εκτός αγοράς) κατά 14,05%. Σημείωσε δε, ότι για τις θέσεις εργασίας υπάρχει αύξηση στην πλήρη απασχόληση και αυτό είναι ένας πολύ σημαντικός δείκτης: δηλαδή 76,4 οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης είναι 76,4% όταν παλιότερα αυτός ο αριθμός είχε ένα αρνητικό ισοζύγιο.
Ο αρμόδιος υφυπουργός έδωσε εξάλλου στοιχεία σύμφωνα με τα οποία έχουν δημιουργηθεί από το 2019, 500.000 νέες θέσεις εργασίας, διπλάσιος δηλαδή ρυθμός αύξησης των θέσεων εργασίας σε σύγκριση με τα έτη 2022 και 2023 (δηλαδή 93.312 επιπλέον εργαζόμενοι έναντι 47.246 επιπλέον εργαζομένων).
"Με λίγα λόγια, είναι 133.907 νέες θέσεις εργασίας τον Απρίλιο του 2025. Ο θετικότερος Απρίλιος στην ιστορία. 137.841 νέες θέσεις εργασίας τον Μάιο του 2025, ο θετικότερος Μάιος στην ιστορία. Θα δούμε και τα στοιχεία τα επίσημα της ΕΡΓΑΝΗΣ για τον Ιούνιο. Μάλλον θα συνεχίσει αυτός ο δείκτης. Ίσως να έχουμε και τον θετικότερο Ιούνιο" είπε ο κ. Καραγκούνης.
Σχετικώς με την αύξηση απασχόλησης των γυναικών μεταξύ του β΄ τριμήνου του 2019 και του α΄ τριμήνου του 2025, τόνισε ότι έχουμε πετύχει:
- αύξηση του συνολικού ποσοστού απασχόλησης των γυναικών ηλικίας 15 έως 74 κατά 17,9%, αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των νέων γυναικών ηλικίας 15 έως 29 κατά 20,65%, αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών ηλικίας 55 έως 64 κατά 54,16% και κατά 144.000 σε απόλυτη τιμή, και
- μείωση του συνολικού χάσματος απασχόλησης μεταξύ των φύλων, δηλαδή το ποσοστό των απασχολούμενων ανδρών σε σχέση με το ποσοστό των απασχολούμενων γυναικών, κατά 2,4 ποσοστιαίες μονάδες, από το 18,1 στο 15,7 (δηλαδή οι άνδρες έχουν 15,7 μεγαλύτερο ποσοστό απασχόλησης σε σχέση με τις γυναίκες, αλλά είναι αισθητή πια η μείωση).
Εξηγώντας για το τι σημαίνει χάσμα απασχόλησης μεταξύ των φύλων, ανέφερε ότι στη μισθωτή απασχόληση, στην απασχόληση μισθωτών γυναικών έχουμε αύξηση 26,14%, από 923.658 εργαζόμενες τον Ιανουάριο του 2019 σε 1.165.127 τον Ιανουάριο του 2025, μείωση, δηλαδή, του χάσματος μισθωτής απασχόλησης ανδρών γυναικών από τις 6,74 ποσοστιαίες μονάδες το 2019 στις 3,7 το 2024.
Ο υφυπουργός Εργασίας, απέδωσε τα αποτελέσματα αυτά στις πολιτικές που εφάρμοσε η κυβέρνηση όπως:
- Προγράμματα Κατάρτισης ΔΥΠΑ (Από την 1η Αυγούστου 2019 έως και τις 30 Ιουνίου του 2025 έχουν καταρτιστεί συνολικά 409.400 εργαζόμενοι και άνεργοι, εκ των οποίων το 67,85% ήταν γυναίκες, 277.776 ωφελούμενες). Ενημέρωσε στο σημείο αυτό ότι όσοι αποφοιτούν από τις Σχολές της ΔΥΠΑ έχουν απορρόφηση στην αγορά εργασίας πάνω από 77%.
Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανειδίκευσης μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας με ιδιαίτερη έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, κατάρτιση σε συνεργασία με επιχειρήσεις τεχνολογίας bic tech και προγράμματα σε συνεργασία με φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης. (Από την 1η Αυγούστου 2019 έως και τις 30 Ιουνίου του 2025 έχει υλοποιηθεί πλήθος προγραμμάτων απασχόλησης.
Από τους 246.920 συνολικά ωφελούμενους, η πλειοψηφία σε ποσοστό 61%, 151.505 ήταν γυναίκες. Ενδεικτικά αναφέρονται τα προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας και ειδικά προγράμματα απασχόλησης, από τους 107.019 ωφελούμενους το 60%, δηλαδή 64.156 ήταν γυναίκες και προγράμματα νέων θέσεων εργασίας, από τους 107.176 ωφελούμενους το 63%, 67.800 ήταν γυναίκες)
- Προγράμματα ενίσχυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας. (Από τους συνολικά 32.725 ωφελούμενους προγραμμάτων νέας επιχειρηματικότητας στις ΔΥΠΑ, το 60%, 19.548 ήταν γυναίκες).
Ακόμη, ο κ. Καραγκούνης, ενημέρωσε ότι βγαίνουν στο προσεχές διάστημα:
- Προγράμματα ενίσχυσης νέας επιχειρηματικότητας για ανέργους 18 έως 29 ετών, με έμφαση στις γυναίκες και στην ψηφιακή και πράσινη οικονομία, με προϋπολογισμό 37 εκατ. ευρώ, και
- Ανοιχτό πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εργασιακής εμπειρίας για ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω, με έμφαση σε ομάδες με αποχή από την αγορά εργασίας και ομάδες που πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία συμπεριλαμβανομένων των ανέργων γυναικών, με προϋπολογισμό 220 εκατ. ευρώ.
Ως προς την μέριμνα προστασίας σε εργαζόμενες μητέρες, ο υφυπουργός Εργασίας είπε ότι έχει θεσμοθετηθεί ένα ευρύ πλέγμα, παροχή προστασίας της μητρότητας για όλες τις ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ για 9 μήνες, επίδομα για τους 2 πρώτους μήνες της γονικής άδειας ίσο με τον κατώτατο μισθό, εξομοίωση όλων των δικαιωμάτων νέων θετών γονέων με των φυσικών γονέων, δυνατότητα μεταβίβασης στον πατέρα έως 7 μηνών της άδειας μητρότητας, άδεια πατρότητας για φυσικούς θετούς και ανάδοχους πατέρες, θεσμοθέτηση αδειών για την παροχή φροντίδας και για ιατρικές εξετάσεις που σχετίζονται με την αναπαραγωγή.
Ακόμη, επισήμανε ότι έχουμε την ειδική άδεια παροχής προστασίας μητρότητας 9 μηνών, όπου ο δικαιούχος λαμβάνει τον κατώτατο μισθό και με υπογραφή της υπουργού Νίκης Κεραμέως, με την Κοινή Υπουργική Απόφαση 28843/2024 επεκτάθηκε αυτή η άδεια στις ελεύθερες επαγγελματίες, ικανοποιώντας ένα πάγιο αίτημα πολλών ετών, σε αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, οπότε και καλύπτεται μια πολύ μεγαλύτερη ομάδα γυναικών.
Τέλος ο κ. Καραγκούνης προανήγγειλε την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στο εθνικό μας δίκαιο για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. "Αυτό που θέλουμε ως Υπουργείο Εργασίας και αυτός που είναι ο στόχος της κοινοτικής Οδηγίας είναι να κλείσουμε το χάσμα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία και την ίδια θέση εργασίας, οπότε οι επιχειρήσεις, αλλά και ο δημόσιος τομέας, υποχρεούνται να αξιολογήσουν τις θέσεις εργασίας και τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας, ώστε να διασφαλίσουν ότι δεν θα υπάρχει διάκριση ως προς την αμοιβή" εξήγησε.
