Η εκδήλωση ανέδειξε με ρεαλισμό, αλλά και αισιοδοξία, τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον σύγχρονο επαγγελματικό στίβο, από τις βαριές βιομηχανίες και τα logistics μέχρι τις νέες τεχνολογίες και τα διοικητικά συμβούλια. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκε η μετάβαση από την παλαιά έννοια της «γυάλινης οροφής» στη σύγχρονη πραγματικότητα του «λαβύρινθου της εξουσίας». Όπως τονίστηκε, τα εμπόδια πλέον δεν είναι πάντα εμφανή ή μοναδικά, αλλά αποτελούνται από μια σειρά σύνθετων κοινωνικών και επαγγελματικών προκλήσεων που απαιτούν ευελιξία, συνεχή εκπαίδευση και στρατηγική σκέψη. Ένα από τα βασικά συμπεράσματα της εκδήλωσης ήταν ο ρόλος της τεχνολογίας και ειδικότερα της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI).
Οι ομιλήτριες συμφώνησαν ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι απλώς μια τεχνική διαδικασία, αλλά μια ευκαιρία για «restart». Σε έναν κόσμο όπου η μυϊκή δύναμη ή τα παρωχημένα πρότυπα διοίκησης χάνουν την αξία τους, η Τεχνητή Νοημοσύνη απαιτεί δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη, η προσαρμοστικότητα και η ενσυναίσθηση—τομείς όπου οι γυναίκες παραδοσιακά διαπρέπουν. Η τεχνολογία περιγράφηκε, όχι ως απειλή, αλλά ως εργαλείο που, αν αξιοποιηθεί σωστά, μπορεί να αμβλύνει τις ανισότητες.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανάγκη απομάκρυνσης από τα στερεοτυπικά «ανδρικά» μοντέλα ηγεσίας. Υπογραμμίστηκε ότι η γυναικεία ηγεσία δεν χρειάζεται να μιμείται την αυστηρότητα του παρελθόντος. Αντιθέτως, τα λεγόμενα «soft skills»—η συνεργατικότητα, η κατανόηση του ανθρώπινου παράγοντα και η ομαδικότητα—αναγνωρίζονται πλέον ως κρίσιμα συστατικά για τη βιωσιμότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων.
Αναφέρθηκαν επίσης παραδείγματα γυναικών που ανέλαβαν τα ηνία σε ανδροκρατούμενους χώρους, όπως η βιομηχανία, αποδεικνύοντας ότι η αποτελεσματικότητα δεν έχει φύλο. Ωστόσο, δεν παραλείφθηκε η αναφορά στις δυσκολίες, όπως η διπλή προσπάθεια που συχνά απαιτείται για την απόδειξη της επαγγελματικής επάρκειας και η συνεχής μάχη για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η συζήτηση επεκτάθηκε και στο θεσμικό επίπεδο, με αναφορές στη θέση της Ελλάδας στους ευρωπαϊκούς δείκτες ισότητας. Τονίστηκε η σημασία των νομοθετικών ρυθμίσεων και των ποσοστώσεων στα Διοικητικά Συμβούλια, όχι ως μέτρο χάρης, αλλά ως οικονομική αναγκαιότητα. Όπως επισημάνθηκε, η πολυφωνία και η συμπερίληψη στα κέντρα λήψης αποφάσεων οδηγούν αποδεδειγμένα σε καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα και καινοτομία.
Η εκδήλωση έκλεισε με ένα μήνυμα ενδυνάμωσης: Η επιτυχία έρχεται μέσα από τη γνώση, την τόλμη και τη συνεργασία. Οι γυναίκες καλούνται να πιστέψουν στον εαυτό τους, να διεκδικήσουν τον χώρο που τους αναλογεί και να δημιουργήσουν υποστηρικτικά δίκτυα, ανοίγοντας το δρόμο για τις επόμενες γενιές.
Ο πρόεδρος της Technopolis Thessaloniki, κ. Τάσος Τζήκας, επισήμανε ότι η αφιερωμένη στη γυναικεία επιχειρηματικότητα εκδήλωση ήταν μια δέσμευση που ανέλαβε μετά την απουσία γυναικών από πάνελ προηγούμενων εκδηλώσεων. Μοιράστηκε την προσωπική του εμπειρία από την αρχικά περιορισμένη παρουσία γυναικών στην τεχνολογία και τις επιχειρήσεις, επισημαίνοντας την αυξανόμενη πλέον συμμετοχή τους. Ανέφερε μάλιστα ότι η ΔΕΘ-HELEXPO, όπου είναι επίσης πρόεδρος, κατάφεραν τα τελευταία χρόνια το 44% των εργαζομένων να είναι άνδρες και το 56% γυναίκες.
Η Περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας, κα Αθηνά Αηδονά, τόνισε πως το θέμα της γυναικείας επιχειρηματικότητας και της συμμετοχής των γυναικών στον επιχειρηματικό τομέα αναδεικνύεται ως κεντρικό ζήτημα ανάπτυξης και όχι μόνο ισότητας, καθώς οι γυναίκες προσφέρουν κοινωνική ευαισθησία, ιδέες, επιμονή και προσαρμοστικότητα.
Ο Δήμαρχος Θεσσαλονίκης, κ. Στέλιος Αγγελούδης, αμφισβήτησε την έννοια της «γυναικείας επιχειρηματικότητας», υποστηρίζοντας ότι η επιχειρηματικότητα είναι μία και αδιαίρετη, χωρίς διακρίσεις φύλου. Τόνισε ότι η πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία και οι αξιολογήσεις δεν πρέπει να διαφοροποιούνται ανάλογα με το φύλο.
Η Συντονίστρια του Γραφείου του Πρωθυπουργού Βορείου Ελλάδος, κα Έλενα Σώκου, υπογράμμισε ότι η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας δεν θα έπρεπε να αποτελεί ξεχωριστό ζήτημα, αλλά και το ότι τα υφιστάμενα στερεότυπα και η ανισότητα των φύλων καθιστούν αναγκαία την ανάδειξη της γυναίκας ως επιχειρηματία και μάνατζερ με ικανότητες, δικαιοδοσίες και αυξημένες ευθύνες.
Η Γενική Διευθύντρια της ΕΡΤ3, κα Σύνθια Σάπικα, μοιράστηκε την εμπειρία της από μια διαδικτυακή αναζήτηση σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στις ευρωπαϊκές περιφέρειες, όπου τα αποτελέσματα αφορούσαν την εμφάνιση ή το προφίλ της γυναίκας, όχι τη συμμετοχή της στα κοινά.
Η Σύμβουλος Επιχειρήσεων, κα Μαρίκα Λάμπρου, επισήμανε ότι οι γυναίκες είναι εξαιρετικά ικανές και ακαδημαϊκά επιτυχημένες, αλλά αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ανέλιξη σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Αυτό αποδίδεται σε αυτοπεριορισμούς εξαιτίας παραδοσιακών οικογενειακών ρόλων, κοινωνικών στερεοτύπων και έλλειψης διεκδικητικότητας.
Η πρόεδρος της ΜΕΒΓΑΛ, κα Μαίρη Χατζάκου, μοιράστηκε την προσωπική της ιστορία, τονίζοντας ότι η πορεία της δεν βασίστηκε σε προνόμια, αλλά σε σκληρή δουλειά, πίστη και ανθεκτικότητα.
Στη Θεματική ενότητα «Η Γυναίκα στις Νέες Τεχνολογίες» η συζήτηση επικεντρώθηκε στην παρουσία των γυναικών στον χώρο των νέων τεχνολογιών και της ψηφιακής μετάβασης, εξετάζοντας τις προκλήσεις, τους ηγετικούς ρόλους και τον αντίκτυπο της τεχνολογίας.
Στη θεματική ενότητα «Η Γυναίκα στη Βιομηχανία και στις Υπηρεσίες» η συζήτηση επικεντρώθηκε στις προκλήσεις και την πρόοδο των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο και την ηγεσία, αναδεικνύοντας τις προσωπικές και επαγγελματικές εμπειρίες των συμμετεχουσών.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης το Τεχνολογικό Πάρκο βράβευσε δύο σημαντικές γυναίκες, την κα Ελένη Πίγκα και την κα Κωνσταντίνα Τογκαρίδου. Η πρώτη βραβεύθηκε ως πρωτοπόρος γυναίκα επιχειρηματίας στον τομέα της πληροφορικής και η δεύτερη ως εκπρόσωπος της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην περιφέρεια.
